乡村医院没医生，上级医院有医生却没药、没床位。陕西省人大代表、咸阳中医肿瘤医院院长田少库走访后发现，村民感染新冠后难就医，他认为问题根源在于人才紧缺。

基层医护团队不稳定且老龄化严重

“两会开始前，我走访了多个乡村，不少村民都感染了新冠，村民们去了乡村医院后发现，没有医生，之后去县医院、区医院，甚至更高等级的医院，却发现没有药，或者没有床位。”田少库说。

他走访后发现，基层医疗机构，尤其是乡镇卫生院力量薄弱，医护团队不稳定且老龄化严重，专业人才紧缺，整体业务水平较低，医疗设施不齐全，难以承担繁重的医疗卫生服务，尤其是重症救治工作。由于乡村医院的药品供应受限、医护人员福利待遇一般及职称晋升较慢等问题，眼看着基层医疗机构专业人员逐渐流失。

“乡镇卫生院基本没有DR、彩超、全自动生化仪、救护车等设备，但是这些都是基本的医疗设备，很多地方输液条件简陋。多种原因导致群众对乡村医院的信任度不高，也制约了分级诊疗工作的落地和发展。”田少库说。

建议让医护到低一级的医疗机构工作一两年

基层医疗机构是距离群众最近，联系最密切的服务机构，它们是抵御疾病入侵的第一道防线，基层医生正充当着“守门员”的角色。

如果能让医护到低一级的医疗机构工作1-2年，不仅能让各级医疗机构的人员合理流动，还能弥补医护资源不足的问题。

安排上级医院医护下派支援的同时，也要为“守门员”们提供合理的补偿、奖励机制，适当调整薪资待遇。“上级医院工资高，有晋升机会，跳槽很正常，所以要用好办法，让他们愿意来，甚至愿意留下来。”田少库说。

除此之外，田少库建议通过统一招生，定向分配，签订合约，免费培养的方式，为全省各基层医疗机构定向培养卫生技术人员。同时，也应及时配齐药品、救护车、彩超等基础设备，逐步缩小基层医疗卫生服务方面的差距。

华商报记者 李新怡